IL WELFARE

Il welfare è un insieme di politiche pubbliche che hanno lo scopo di migliorare le condizioni di vita dei cittadini. In azienda il welfare che permette non solo di proteggere i lavoratori al fine di evitare incidenti o malattie professionali, ma riesce anche a far risparmiare le aziende ed aumentare il potere d’acquisto di nuovi dipendenti. Nel welfare rientrano due fattori molto importanti che sono: i benefit, ovvero le risorse destinate dal datore di lavoro a soddisfare bisogni previdenziali e assistenziali dei dipendenti, ed i perquisite che sono beni e servizi messi a disposizione dei lavoratori stessi. Durante gli anni la domanda dei lavoratori di nuovi servizi e con l’entrata di altre agevolazioni fiscali riconosciute dalla normativa vigente, sempre più imprese stanno arricchendo il sistema di welfare aziendale a disposizione dei propri dipendenti, e decidono di passare ad una politica di totalreward (compenso totale), nell’ambito della quale strumenti di tipo monetario sono affiancati da strumenti non monetari (benefit e perquisite) per attivare obiettivi di ottimizzazione fiscale e contributiva di fedeltà, motivazione e attrazione delle risorse umane e di costruzione di una solida e duratura corporate identity. In quest’ottica il totalreward si considera come il corrispettivo per una serie di aspettative che le persone riversano nel rapporto di lavoro e che vanno oltre la semplice componente monetaria. Durante questo lavoro saranno approfonditi gli obiettivi e le esigenze dei dipendenti in base della crescente diffusione di piani di welfare aziendale, per poi passare ad analizzare le possibili prestazioni e soffermarsi sulle modalità più efficaci di progettazione e comunicazione di tali piani.

 

 

Spedicato Giuseppe 1°B INF.

ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE “E.FERMI” LECCE

Prof. BRUZZESE

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