IL COLOSSO ECONOMICO DELL’INFORMAZIONE GOOGLE ACCUSATO DI RAZZISMO: SELEZIONAVA I PROPRI DIPENDENTI IN BASE ALLE CARATTERISTICHE FISICHE E CULTURALI

Google citata in giudizio da un ex dipendente di YouTube che sostiene che la compagnia avrebbe fatto pressioni sui propri recruiter (dipendenti che lavorano per la scelta del personale stesso) per selezionare candidati in base a caratteristiche fisiche e culturali.

Non è un gran periodo per l’azienda che, dopo le numerose notizie relative a donne sottopagate e molestie sessuali sul luogo di lavoro, si trova ora ad affrontare accuse di razzismo.

Arne Wilberg è il nome del coraggioso ex dipendente che sostiene che Google abbia adottato politiche di assunzione finalizzate ad escludere uomini bianchi o asiatici con lo scopo di aumentare la diversità di genere ed etnia all’interno dell’azienda.

Nel 2017, infatti, il 69% dei dipendenti Google era di sesso maschile, e il 91% era bianco o asiatico.

Lo stesso Wilberg afferma che, addirittura, durante una sessione di assunzioni, il team responsabile sia stato istruito per eliminare dalla lista tutti i candidati alla posizione di software engineer (impiegati che lavorano nel settore dei software e anche normalmente nel settore dell’elettronica in generale),  sotto un certo livello di esperienza e togliere dalla procedura di assunzione tutte le candidature di impiegati.

Il Wall Street Journal, primo a rivelare la notizia, avrebbe fonti anonime che confermerebbero la tesi di Wilberg.

Un bel paradosso per Google che, se la questione si dimostrasse fondata, avrebbe alla fine dei conti utilizzato il razzismo per non sembrare razzista.

Mezzina Stefano 2^O

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